范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司上市前拿到股權篇一

狹義的上市即首次公開募股initial public offerings(ipo)指企業(yè)通過證券交易所首次公開向投資者增發(fā)股票，以期募集用于企業(yè)發(fā)展資金的過程。下面是yjbys小編為大家?guī)淼墓旧鲜星霸趺醋龉蓹嗉畹闹R，歡迎閱讀。

優(yōu)勢：

1、有限合伙企業(yè)中，原股東可持較少的份額但擔任普通合伙人，執(zhí)行合伙企業(yè)事務，員工可持較多的份額擔任有限合伙人，不執(zhí)行合伙企業(yè)事務，這樣原股東可以較小的投入保持對企業(yè)的控制。

2、 有限合伙企業(yè)在稅負上較有限公司更優(yōu)，避免了雙重征稅的問題。

3、合伙企業(yè)的公司治理非常靈活，可以在合伙協議中約定員工離職時退伙、新合伙人入伙等條款，真正實現員工激勵的“能進能出”。

4、合伙企業(yè)可以在合伙協議中約定定向分紅，解決單個員工套現的問題。因為《公司法》142條規(guī)定股份公司的董監(jiān)高持有股份每年轉讓不得超過其持有股份總數的25%。非高管員工可以上市后立馬套現。通過持股平臺，員工間接持股，員工無法套現。

ps. 對于準備掛新三板的公司來說，只有掛牌之前可以通過持股平臺以定增方式，實施股權激勵。掛牌后，受到2024年12月17日出臺的《非上市公眾公司監(jiān)管問答——定向發(fā)行(二)》適用有關問題的通知的`規(guī)制，單純以認購股份為目的而設立的公司法人、合伙企業(yè)等持股平臺，不具有實際經營業(yè)務的持股平臺，不能參與公司股票發(fā)行。也就是說不能參與定增方式的股權激勵。

劣勢：

1.員工通常更希望直接持有公司股權，需要與員工充分溝通。

優(yōu)勢：

1、對員工的激勵程度最大。

劣勢：

1、員工是公司的直接持股股東，直接參與公司經驗管理，可能影響公司上市決策或公司控制權。

優(yōu)勢：

1、避免員工直接持股對上市掛牌工作的影響。

2、上市公司股權激勵的納稅期限延長到12個月;另外根據《關于個人轉讓上市公司限售股所得征收個人所得稅有關問題的通知》(財稅[2009]167號)，以及《關于個人轉讓上市公司限售股所得征收個稅有關問題的補充通知》的規(guī)定，上市公司股權激勵，個人在轉讓股票時不用繳納個人所得稅。

劣勢：

1、如果期權授予日在申報基準日之前，按照會計準則的規(guī)定，需要估計期權的公允價值，行權的可能性并記入管理費用，會增加公司的管理費用，拉低公司的凈利潤。

經過了比較，再考慮了控制權的問題，蘇州這家公司的老總，最終決定選擇方案一：持股平臺設置股權激勵!

股權激勵需要根據公司的發(fā)展階段、要實現的目標、公司的經營情況做個性化設計，本文提供的方案可能不適合您的公司。所以要咨詢專業(yè)人士后確定，切勿直接套用。

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